何可萍時尚生活分享

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《Cheers》雜誌與 Adecco 藝珂人事顧問公司、國泰 KOKO 共同推動台灣首度「青世代工作幸福感萬人大調查」，針對 25至45歲的青世代族群提問，結果顯示青世代認為「讓人感到幸福的工作」最必要特質是「有助於工作、生活平衡的制度」，何謂職場上的成功最重意的則是「實踐自己興趣與夢想」。青世代認為「讓人感到幸福的工作」最必要特質是「有助於工作、生活平衡的制度」，何謂職場上的成功最重意的則是「實踐自己興趣與夢想」。 本報系資料照／記者陳正興攝影 分享   facebook     Cheers雜誌指出，根據這項調查，45歲以下世代對「你認為讓人感到幸福的工作必須具有哪些特質？」問題，最高比率認為是「有助工作生活平?的制度」63.2%，其次是人際／團隊關係佳58.1%，再來是實踐興趣與夢想38.2%。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

 #div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }根據此調查，傳統在意的完整升遷與培訓制度僅34.6%，順暢的溝通管道30.3%，高薪更只有24.6%，企業前景看好19.7%，都顯示現在青世代看重的跟以前大不同。在怎樣才是職場上的成功問題上，認為最重要的是實踐自己興趣與夢想者，有76.7%；其次是成為特定領域的專家達人51.4%；再來是快樂43.8%。接下來才是擁有高薪或成為高階主管33.4%，改變社會現況，發揮影響力則為29.8%。不過在另一方面，只有錢，固然無法帶來幸福，但若沒有錢卻是直接帶來痛苦。調查顯示，缺乏成長、升遷以及低薪，是工作上最大的壓力源。做年齡交叉分析後,選擇後者「低薪」的尤其集中在 30歲以下的受訪者；可見愈年輕，對薪資的敏感和需求度愈高，受低薪現況困擾愈大。值得注意的是,認為任職企業有採取積極作為的受訪者，不管在各面向，都沒有超過一半。也因此只有3成6表示「滿意現在從事的工作」，超過3成受訪者預計會在半年內轉職，只有比1/4稍多的受訪者自認「對工作充滿動力」。青世代認為「讓人感到幸福的工作」最必要特質是「有助於工作、生活平衡的制度」，顯示避免過勞的重要性。本報資料照 分享   facebook     

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